유니슨 현장위원 핸드북 - 새로운 노조운동 모색에 좋은 자료 추천

UNISON
현장위원 핸드북

차례
제1장. 현장위원이 할 일        3
1.1 들어가면서        3
1.2 당신은 중요한 연결고리(link)다.         4
1.3 노동운동의 역할을 이해하자        4
1.4 무슨 일을 해야 하는가        5
1.5 현장위원의 임무        5
1.6 현장위원 훈련        8
1.7 근무시간중유급노조활동(time-off)와 기타 시설        9
1.8 점검표-현장위원 일을 맡을 때        11

제2장 Unison - 최대 노조        13
2.1 Unison의 목적        13
2.2 Unison의 구조와 활동        13
2.3 작업장        14
2.4 지부(G조)        14
2.5 지역본부(F조)        14
2.6 분과Service Group (D3조)        15
2.7 전국 단위(D1조 및 D2조)        16
2.8 자체 분과Self-Organized Groups(D4조)        16
2.9 은퇴 조합원(D5조)        16

제3장 조합원 모집- 핵심 임무        17
3.1 비조합원 찾아나서기        17
3.2 누가 Unison에 가입할 수 있나        18
3.3 비조합원 접근법        20
3.4 자료 요청        21
3.5 우편을 통한 설득        21
3.6 새 동료        22
3.7 모집활동을 위한 시간내기        22
3.8 비조합원 설득하기        23
3.9 조합원의 이동        23
3.10 체크오프(check-off)        24
3.11 TUC 실천 헌장과 조합원 모집        25
3.12 가입원서        25
3.13 조합원 유지        26
3.14 새 조합원을 위한 정보        27
3.15 눈에 보이는 징표들        27
3.16 분산고립된 조합원들        28
3.17 무엇을 할 수 있나        28
3.18 체크오프의 중요성        29
3.19 서명 캠페인        30
3.20 지부 모집캠페인        30
3.21 개회모임        30
3.22 왜 Unison인가        31
3.23 모집을 위한 체크리스트        32

제4장 보건안전        34
4.1 모두를 위한 사안(issue)        34
4.2 산업안전대의원의 역할과 책임과 관련한 협약        35
4.3 산업안전대의원의 권리        35
4.4 산업안전위원회        35
4.5 작업장 보건안전 기준에 관한 협약        36
4.6 법률은 다양한 의무를 사용자에게 부과하고 있다.         36
4.7 사건 사고          37
4.8 재해보상신청        38
4.9 왜 현장차원의 협상(local bargaining)인가         38
4.10 보건안전사안에 관한 협약의 목적        39
4.11 당신의 사용자는 보건안전 문제를 잘 처리하는가        39
4.12 점검표        39

제5장 우리는 왜 노동조합이 필요한가        41
5.1 조합원 대변하기        42
5.2 고충처리        42
5.3 어떻게 대응할 것인가        42
5.4 어떻게 문제를 제기할 것인가?        43
5.5 고충처리 절차        43
5.6 경영진과 대화하는 법        44
5.7 징계문제        45
5.8 경고        45
5.9 기억할 점들        46
5.10 점검표        46

제6장 작업장 권리        48
6.1 부당해고        48
6.2 원천적으로 부당한 해고        48
6.3 부당해고인가 정당한 해고인가        49
6.4 당신의 사용자는 공정한가?        50
6.5 양측의 실책        51
6.6 구제        51
6.7 보상은 네 부분으로 이뤄진다.         51
6.8 기간제한        52

제7장 고용계약이란 무엇인가        54
7.1 임명장        54
7.2 단체협약        54
7.3 단체협약이란 무엇인가        54
7.4 협약        55
7.5 임금 및 근로조건 문제 처리        55
7.6 작업규칙        56
7.7 관례와 관행        56
7.8 추가 조건        56
7.9 서면계약의 세부사항        56
7.10 세부사항을 제공하지 않은 경우        57
7.11  계약위반이란 무엇인가        57
7.12 위반의 결과        57
7.13 고용계약의 수정        58
7.14 부당해고        58
7.15 인원감축        58
7.16 인종차별        59
7.17 성희롱        59
7.18 작업장 외부 문제        59
7.19 파업파괴        60
7.20 점검표- 조합원 대변하기        60

제8장 단체행동        62
8.1 서론        62
8.2 계약 위반        62
8.3 단체행동        63
8.4 파업        63
8.5 단체행동 조직하기        63
8.6 피케팅        64
8.7 점거        64
8.8 법원의 단체행동 처리        65

제9장 단체협약 교섭        66

제10장 연락 및 중요 정보        68

제11장. Unison의 혜택과 서비스 점검표        70

제12장. 지부 간부(Branch Officer) 점검표        72

제13장 Unison에서 일하는 사람들        74

제14장 지역본부(Regional offices)        76

제15장 노동운동에 관해 더 읽기        78